D2SI récompensé par le Crédit Agricole pour sa politique RSE
Mardi, 20 Décembre 2011
D2SI se lance dans une démarche de labélisation LUCIE
Lundi, 24 Octobre 2011
Après 5 ans d’existence et d’actions en faveur du Développement Durable, D2SI est aujourd’hui reconnue par ses salariés, ses partenaires et clients comme une entreprise responsable. Malgré cela, dans le respect du principe d’amélioration continue, il est nécessaire de faire le point sur le parcours « Développement Durable » réalisé depuis les débuts de D2SI. Dans cette optique, nous avons prévu prochainement une série d’actions visant à identifier les opportunités d’amélioration qui s’offrent à nous.
La première de ces actions est le lancement de D2SI dans une démarche de labélisation LUCIE. Il s’agit d’une évaluation de nos pratiques selon les principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) qui nous permettra de bénéficier d’une reconnaissance externe de notre engagement.
Pacte Mondial - L'engagement de D2SI
Jeudi, 06 Octobre 2011
Nous avons le plaisir de vous annoncer le renouvellement de l'engagement de D2-SI au Pacte Mondiale.
Ils ont inscrit le mécénat dans l'ADN de l'entreprise.
Vendredi, 04 Février 2011
Article paru dans le magazine l'Entreprise de février 2011.
Revue de presse - Octobre 2010
Mardi, 02 Novembre 2010
Bonjour,
Comme chaque mois nous vous proposons de retrouver notre revue de presse dans laquelle vous pourrez découvrir: - Que les labels ISR et la microfinance progressent. - Que les grands groupes s'intéressent aux réseaux intelligents. - Les nouvelles innovations coté cloud computing. Mais aussi toute l’actualité sur les nouvelles innovations dans le secteur du Green IT et de la finance durable du mois d'Octobre 2010. ?
D2-SI renouvelle son engagement aux principes du Pacte Mondial
Mercredi, 29 Septembre 2010
Nous avons le plaisir de vous annoncer le renouvellement de l'engagement de D2-SI au Pacte Mondial.
En voici les 10 principes :
Droits de l’Homme Principe 1: Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme. Principe 2: Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme Conditions de travail. Principe 3: Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective. Principe 4: Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination du travail forcé ou obligatoire. Principe 5: Les entreprises sont invitées à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants. Principe 6: Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession. Environnement Principe 7: Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution aux problèmes touchant à l'environnement. Principe 8: Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement. Principe 9: Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement. Lutte contre la corruption Principe 10: Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Revue de presse - Septembre 2010
Jeudi, 23 Septembre 2010
Vous pourrez découvrir dans ce document : - Pourquoi les grandes fortunes plébiscitent les "investissements responsables". - Le premier data center Energy Star. - Les nouvelles innovations coté smartgrids et cloud computing. - Mais aussi toute l’actualité sur les nouvelles innovations dans le secteur du Green IT et de la finance durable du mois de Septembre 2010. Bonne lecture
Des claviers, des souris et des hommes - terra-economica.info
Jeudi, 05 Août 2010
Publié le 04/08/2010 - par Karine Le Loët
Reportage - Quand on travaille pour la société informatique francilienne D2-SI, on n'est pas un anonyme consultant envoyé en mission. On garde le lien avec sa boîte, on calcule ses émissions et on peut participer à des éco-chantiers. Zoom sur une entreprise informatique qui se veut humaine et écolo.
Au départ, c’est le pilier social qui s’impose. « Dans les SSII, quand on embauche un gars, on l’envoie en mission. Et moins on le voit, mieux on se porte. Moi ce système-là, ne m’intéresse pas », tranche Laurent Hinault, depuis la salle de réunion de sa société établie dans le cœur de Suresnes, en banlieue parisienne. Alors pour garder le contact avec ses troupes, le département de ressources humaines de D2-SI rencontre les entreprises clientes deux ou trois fois par an, histoire de faire le point.
Prendre l’air sur des éco-chantiers
La société s’efforce aussi de tisser un lien entre les employés en les attelant à des projets communs. 2% de son chiffre d’affaires (environ 55 000 euros l’an passé) et 2% du temps du salarié sont consacrés au « mécénat de compétence ». En clair, l’entreprise met à la disposition d’une association le savoir de ses ouailles. Pour « L’enfant @ l’hôpital », entité qui s’attache à rescolariser les enfants malades grâce à l’informatique, DS2I et sa filiale Majeur 7 organisent ainsi la sécurité du réseau, la prise en main des PC à distance ou encore l’homogénéisation de tous les appareils. Autant d’interventions qui demandent réunions et échange entre salariés de D2-SI. Deux ou trois fois l’an, la société invite aussi ses collaborateurs à aller prendre l’air sur des éco-chantiers. « On propose à tout le monde de venir : les employés, leurs amis, leurs enfants pour nettoyer un talus ferroviaire ou une plage, explique Laurent Hinault. C’est aussi une façon de nouer des relations dans un cadre différent de celui du travail. » Et la mayonnaise prend. « J’ai le sentiment d’appartenir à une structure familiale » confie Vincent Guy, consultant chez D2SI depuis deux ans et demi. « C’est la première fois que, dans une SSII, je n’ai pas l’impression d’être un numéro », surenchérit Christophe Métayer, expert en téléphonie.Peser l’impact individuel de ses consultants
Mais aller nettoyer les ordures des autres, c’est bien. Faire le ménage dans ses pénates, c’est encore mieux. « Nous faisons attention à l’eau, à l’électricité, à la consommation de papier. Mais notre empreinte est très faible. Nous n’utilisons que deux serveurs, nous n’avons pas de climatisation… », souligne Laurent Hinault. Seule une dizaine d’employés travaillent à Suresnes, au siège de la société. Les autres – une trentaine – vont alourdir la facture environnementale ailleurs, chez les clients. Du coup, D2SI a décidé de peser plutôt l’impact individuel de ses consultants : en termes de transport, de poste informatique, de nombre de pages imprimées, etc. Libre à chacun ensuite de compenser via un partenariat avec Action Carbone qui propose d’investir dans des projets environnementaux. A terme, D2SI aimerait accoler une étiquette environnementale à chacune de ses missions vendues aux entreprises. « On pourra dire à nos clients à la fin d’une année : voilà ce qu’a représenté l’emploi de ces consultants en termes d’émissions », explique Laurent Hinault. « Je ne sais pas si de grosses boîtes s’en préoccuperont vraiment mais je pense qu’il faut le faire. C’est dans l’éthique de D2-SI », avance Christophe Métayer.Une truie pour Noël
Dans un monde très policé, D2SI se permet même des coups d’éclat. A Noël, à l’heure où s’offrent boîtes de chocolat et caisses de vin, D2SI a livré à ses clients… un cochon. Ou plus exactement la propriété d’une truie à l’autre bout du monde mise à la disposition de fermiers locaux. « On en a offert deux au service d’achat de la Société générale. Il ont affiché les titres de propriété dans toutes les salles de réunion où ils reçoivent leurs fournisseurs », s’amuse Laurent Hinault. D2-SI préfère décidément le vivant aux objets, les neurones de ses consultants aux écrans de leurs ordinateurs. Pour consulter l'article depuis le site de TerraEconomicaPage 1 sur 5
